Pedagogickí a odborní zamestnanci,
najmä tí z Vás, ktorým boli priznaný kreditový príplatok podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019, ktorý sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj podľa súčasnej legislatívy a vyplácať sa Vám bude do 31. augusta 2026, zvažujete, či v súčasnej dobe má vôbec význam absolvovať inovačné vzdelávanie.
Na to je jednoduchá odpoveď – MÁ TO VÝZNAM.
Pozrieme sa preto bližšie na to, že čo nám hovorí legislatíva, a to najmä § 14 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý znie:
(1)
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume
a)
12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,
b)
12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,
c)
3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,
d)
3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.
(2)
Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
(3)
Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(4)
Riaditeľovi školy a riaditeľovi školského zariadenia prizná príplatok za profesijný rozvoj zriaďovateľ.
(5)
Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí siedmich rokov od jeho priznania.
(6)
Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti podľa osobitného predpisu.
(7)
Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi.
(8)
Pri zmene zamestnávateľa postupuje nový zamestnávateľ pri priznávaní príplatku za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa odseku 1 a zohľadňuje dobu podľa odseku 2 uplynutú u predchádzajúceho zamestnávateľa.
No a nemenej dôležitý je aj zákon č. 138/2018 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, najmä ust. § 55 ods. 3, ktorý hovorí: „Inovačné vzdelávanie sa organizuje ako jednoduchý program poskytovaného inovačného vzdelávania poskytovaný v rozsahu najmenej 50 hodín.“
V prvom rade, že na získanie 3% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený stačí absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu najmenej 50 hodín (stačí teda 50 hodín).
Veľkým pozitívom po legislatívnych zmenách je aj to, že za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania je možné získať nie 9 %, ale až 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
No a v neposlednom rade je pre Vás nesmierne dôležité, že aj keď do 31. augusta 2026 máte priznaný kreditový príplatok, ak úspešne absolvujete napríklad roku 2023 jednoduchý program poskytovaného inovačného vzdelávania v rozsahu 50 hodín, príplatok za profesijný rozvoj získaný takýmto osvedčením Vám bude platiť po dobu siedmich rokov od jeho priznania.
V roku 2023 úspešne absolvujem 4 programy inovačného vzdelávania spolu v rozsahu 200 hodín a v auguste 2026 predložím zamestnávateľovi príslušné osvedčenia. Od 1.septembra 2026 mi zamestnávateľ prizná 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej som ako pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený a uvedený príplatok mi bude patriť až do 31. 8. 2033.
Autorka článku je právnička v oblasti školstva. Za pomoc pri príprave veľmi pekne ďakujeme a dúfame, že Vám článok pomohol sa zorientovať v aktuálne platnej legislatíve v oblasti čerpania príplatku za profesijný rozvoj.